A ideia da mudança implementada pelo Instituto Nacional do Seguro Social é simplificar e diminuir a lista de solicitações de segurados. A partir de agora, quem necessita do benefício por incapacidade temporária (antigo auxílio-doença) do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) poderá solicitá-lo digitalmente. A mudança acontece após o INSS decidir alterar o sistema. Os segurados poderão requerer o benefício por meio do site Meu INSS, ou também pelos aplicativos, disponíveis para Android e iOS. A decisão foi publicada no Diário Oficial da União (DOE), no último dia 20. O benefício é concedido temporariamente a todos os segurados do INSS que estejam doentes ou incapazes de cumprir com as suas obrigações profissionais. Saiba como funcionará a solicitação digital O novo atendimento levará em consideração o “Protocolo de Requerimento”. Isso fará com que os segurados não precisem mais ir até uma agência da Previdência Social para entregar a documentação. Para isso, eles poderão utilizar o sistema Atestmed para pedir o auxílio-doença e enviar os comprovantes necessários para conseguir o benefício. A ideia dessa decisão do Governo Federal é tentar diminuir a fila de solicitações do INSS. Mas há uma exceção: em casos de acidentes de trabalho, não é possível realizar o processo digitalmente. (Imagem: divulgação) Veja passo a passo para realizar o requerimento online Para anexar documentos no Atestmed, é preciso: Acessar o “Meu INSS“; Procurar por “Pedir Benefício por Incapacidade”, depois clicar em “Novo requerimento”; Escolher o auxílio-doença em “Benefício por incapacidade temporária” e pressionar “Ciente”. Com isso, você terá acesso às informações e regras para continuar com o processo. Além disso, terá de preencher um formulário, contando mais sobre a sua incapacidade. Em seguida, precisa fazer o upload do seu atestado médico e de sua identidade. Por fim, basta procurar a agência mais próxima de você para o agendamento do seu pagamento. Quem pode solicitar o auxílio-doença do INSS? Para ter direito ao benefício, o segurado deve ter feito, pelo menos, 12 contribuições previdenciárias antes da solicitação. Também é crucial ser segurado e o atestado médico deve comprovar a necessidade de afastamento do trabalho por, pelo menos, 15 dias. Para acidentes de trabalho, por outro lado, não existe carência.
