rafastockbr/Shutterstock.com O Governo Federal deu início ao pagamento do abono salarial de 2024, trazendo uma novidade significativa que promete facilitar o acesso ao benefício para milhões de trabalhadores brasileiros. Neste ano, uma alteração nas regras de pagamento para os servidores públicos ajusta o processo, alinhando-o ao dos trabalhadores da iniciativa privada. Mudança nas Regras de Pagamento Diferentemente dos anos anteriores, onde o pagamento para os funcionários públicos era determinado pelo número de inscrição, a partir de agora, o critério será o mês de nascimento do beneficiário. Essa modificação visa simplificar o processo de pagamento, tornando-o mais intuitivo e alinhado com o método já utilizado para o pagamento do PIS, dirigido aos trabalhadores do setor privado. Detalhes do Pagamento O pagamento do abono salarial será feito através de depósito nas contas poupança digitais do Caixa Tem para aqueles no setor privado, enquanto os funcionários públicos receberão pelo Banco do Brasil. Em 2024, o valor do abono pode chegar até R$ 1.412, com a quantia exata sendo calculada proporcionalmente ao tempo de serviço formal prestado no ano-base de 2022. Para calcular o valor devido, deve-se dividir o valor total de R$ 1.412 pelo número de meses no ano (12) e multiplicar o resultado pelo número de meses trabalhados em 2022. Este cálculo assegura que o pagamento seja justo, refletindo a quantidade de tempo trabalhado. Calendário de Pagamentos Detalhado O Governo Federal também anunciou o calendário completo de pagamentos para o abono salarial de 2024, detalhando as datas de liberação dos fundos de acordo com o mês de nascimento dos beneficiários: Janeiro: a partir de 15 de fevereiro; Fevereiro: a partir de 15 de março; Março e Abril: a partir de 15 de abril; Maio e Junho: a partir de 15 de maio; Julho e Agosto: a partir de 17 de junho; Setembro e Outubro: a partir de 15 de julho; Novembro e Dezembro: a partir de 15 de agosto. Conclusão Essa atualização nas regras do abono salarial reflete o compromisso do governo em melhorar o acesso aos benefícios trabalhistas, garantindo que mais trabalhadores possam receber o apoio financeiro devido de maneira eficiente e organizada.
