Funcionários não querem voltar ao trabalho presencial, diz CEO da BlackStone

Em entrevista à Bloomberg, Steve Schwarzman, CEO da Blackstone, falou das dificuldades que as empresas têm enfrentado ao tentar trazer seus funcionários de volta ao trabalho presencial. A jornada relativamente mais leve que eles desfrutam em casa seria uma das explicações.

A BlackStone é uma das maiores gestoras de investimentos alternativos do mundo.

Schwarzman acrescentou que as pessoas lucraram com o trabalho remoto porque trabalhavam menos e economizaram em transportes, refeições e roupas de trabalho.

Além disso, a preferência pelo trabalho em casa estaria contribuindo com o “vazio” que os escritórios dessas empresas têm sentido.

O CEO da BlackStone espera que algumas empresas, que tenham essa possibilidade, reduzam o tamanho de seus escritórios quando seus respectivos contratos de aluguéis terminarem, o que reduziria custos e despesas.

Ele também diz que edifícios de escritórios mais novos estão se mostrando resilientes e que suas demandas por outros tipos de imóveis, como galpões, tendem a aumentar.

Estudo de economista defende que produtividade depende de cada trabalhador

Na empresa em que ele é chefe, espera-se que todos os funcionários estejam presencialmente nos escritórios pelo menos cinco dias por semana.

O economista do Federal Reserve (FED), Anthony Diercks, recentemente publicou um artigo em que ele desafia a tese de que o trabalho totalmente remoto leva a uma menor produtividade. De acordo com ele, a produtividade no trabalho remoto depende de cada trabalhador.

Voltem aos escritórios ou serão demitidos, diz CEO do J.P Morgan

Já o CEO do banco norte-americano J.P Morgan, Jamie Dimon, disse em julho à revista The Economist que 60% dos trabalhadores do banco já haviam retornado ao escritório em tempo integral, 30% haviam voltado a trabalhar no escritório pelo menos três dias por semana, e que 10% estavam trabalhando remotamente em tempo integral.

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Os diretores administrativos do J.P Morgan retornaram ao escritório em tempo integral em abril, após serem alertados de que poderiam sofrer consequências se não o fizessem.

Dimon reforçou sua posição rigorosa em julho, dizendo:

“Eu entendo completamente por que alguém não quer se deslocar por uma hora e meia todos os dias. Entendo totalmente… Isso não significa que eles precisam ter um emprego aqui.”

A necessidade de mentoria no escritório, colaboração e acessibilidade são citadas como razões para o incentivo ao retorno aos escritórios.