A Participação nos Lucros e Resultados ou PLR é um atrativo cada vez mais comum oferecido por empresas. A PLR é um benefício que recompensa os colaboradores com base nos resultados alcançados pela empresa, não sendo um direito trabalhista obrigatório, mas regulamentado pela Lei nº 10.101/2000 e previsto na Constituição Federal.O cálculo da PLR baseia-se nos lucros ou resultados da empresa. Alguns adotam pagamentos iguais para todos, enquanto outros optam por valores proporcionais aos salários. Esse cálculo é frequentemente estabelecido em acordo com sindicatos e pode incluir indicadores como produtividade, faturamento, crescimento do negócio e qualidade do serviço prestado.Muitas empresas estabelecem metas que os funcionários devem alcançar para receber a PLR integral. Algumas também oferecem bonificações ao atingir objetivos específicos antes do período estipulado. A PLR serve não só para recompensar, mas também para motivar os colaboradores, promovendo o crescimento conjunto da empresa e dos funcionários.A distribuição da PLR pode variar. Aspectos como nível hierárquico, desempenho individual e áreas de atuação podem influenciar na quantia recebida. Contudo, as empresas devem divulgar amplamente os lucros, valores de participação e critérios de distribuição, alinhando-os ao acordo coletivo. Jornalista formado pela Universidade Federal de Ouro Preto. Apaixonado pela comunicação audiovisual. Atua como redator e editor de vídeos.
